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Chargé de recrutement

Mission :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur, définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).

- Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.

- Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), etc. selon le besoin défini.

- Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.

- Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif), vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat, faire parfois passer des tests psychotechniques, des mises en situation...

- Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien,
argumenter les choix auprès des directions concernées, pouvoir également être impliqué dans l'accueil et le suivi de l'intégration des candidats recrutés.

Profil:
- Expérience de trois années dans le recrutement

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